in DVArea?
Persone
75+
Età
35+
M/F
60 – 40%
Persone
75+
Età
35+
M/F
60% – 40%
DVArea è in continua crescita ed è alla ricerca di risorse da inserire nelle società del gruppo. Neolaureati o professionisti con anni di esperienza, ciascuno può essere il candidato ideale. Se stai cercando una realtà in cui crescere professionalmente ed esprimere il tuo talento lavorando in libertà e autonomia, scrivici subito!
DVArea è un hub di innovazione, ricerca, creatività e competenze tecniche, dove è possibile crescere come professionisti grazie al know how del team e alle proposte sfidanti dei nostri committenti, pubblici e privati. Una realtà innovativa pronta ad accettare nuove sfide dove la risorsa più importante sono le persone. Scopri quali sono le opportunità di lavoro aperte ed invia la tua candidatura. Insieme possiamo essere protagonisti della rivoluzione in atto nel settore delle costruzioni.
Le parole chiave
Competenza
Merito
Teamwork
Responsabilità
Autonomia
Crescita
Innovazione
Umanità
Dinamismo
Ibridazione
Ricerca
Community
Carlo Besozzi Valentini
Bimfactory
#curioso #determinato #socievole
“Partendo dalle basi ho avuto la possibilità di dimostrare le mie qualità e crescere professionalmente in un ambiente innovativo e meritocratico. Ma non ci fermiamo, se non per dare una veloce occhiata a quello che abbiamo fatto finora.”
Classe 1990. Carlo dal 2016 è BIM Manager in Bimfactory. Il suo ruolo è di pianificare, gestire e rendere reale la digitalizzazione del settore AEC.
“Ho trovato una realtà dove crescere professionalmente e migliorare giorno dopo giorno. Seguendo una visione improntata al futuro, ho l’occasione di lavorare a progetti ambiziosi e fuori dall’ordinario, combinando innovazioni tecnologiche al lavoro di squadra.”
Classe 1995. Entrata ufficialmente in DVS a gennaio 2022 Gisella è Ingegnere strutturista e si occupa di progettazione di strutture di fondazione superficiali e profonde, sviluppo di analisi strutturali e valutazioni di sicurezza.
Gisella Cassavia
DVS
#curiosa #determinata #dinamica
Lorenza Ori
DVMEP
#solare #sensibile #avventurosa
“Ho deciso di trasferirmi a Brescia affascinata dalle prospettive della neonata DVMEP. Sin dal mio ingresso ho riscontrato un ambiente generoso e di grande condivisione, dove le persone e la loro crescita sono davvero al centro.”
Classe 1992. Lorenza è entrata in DVMEP nel 2021 ed è cresciuta in fretta insieme alla nuova società. Districandosi tra mille tubi è diventata presto BIM Coordinator dell’unità Meccanica.
“La mia crescita professionale si è intrecciata a quella della società e sono soddisfatta di essere parte di questo gruppo da tanto tempo. Essere consapevoli di chi si era e di chi si è, aiuta a capire chi si vuole diventare e dove si vuole arrivare.”
Classe 1989. Entrata in DVA nel 2016 Nicole è oggi Design Coordinator e si occupa del coordinamento interdisciplinare di progetto tramite processi BIM, gestendo il team di lavoro, committenti, consulenti specialistici, imprese costruttrici e fornitori.
Nicole Guerra
DVA
#empatica #determinata #intraprendente
Gisella Cassavia
DVS
#curiosa #determinata #dinamica
“Ho trovato una realtà dove crescere professionalmente e migliorare giorno dopo giorno. Seguendo una visione improntata al futuro, ho l’occasione di lavorare a progetti ambiziosi e fuori dall’ordinario, combinando innovazioni tecnologiche al lavoro di squadra.”
Classe 1995. Entrata ufficialmente in DVS a gennaio 2022 Gisella è Ingegnere strutturista e si occupa di progettazione di strutture di fondazione superficiali e profonde, sviluppo di analisi strutturali e valutazioni di sicurezza.
Nicole Guerra
DVA
#empatica #determinata #intraprendente
“La mia crescita professionale si è intrecciata a quella della società e sono soddisfatta di essere parte di questo gruppo da tanto tempo. Essere consapevoli di chi si era e di chi si è, aiuta a capire chi si vuole diventare e dove si vuole arrivare.”
Classe 1989. Entrata in DVA nel 2016 Nicole è oggi Design Coordinator e si occupa del coordinamento interdisciplinare di progetto tramite processi BIM, gestendo il team di lavoro, committenti, consulenti specialistici, imprese costruttrici e fornitori.
Posizioni lavorative aperte
Cosa inviare…
Lettera di
presentazione
Il tuo CV
aggiornato
Un breve
portfolio
Abbiamo nuove sfide da affrontare e le risorse più importanti per noi sono le persone.
Alessandra Romanelli
People Manager DVArea
Abbiamo nuove sfide da affrontare e le risorse più importanti per noi sono le persone.
Alessandra Romanelli
People Manager DVArea
Domande e risposte
Dopo quanto tempo riceverò una risposta?
I candidati con un profilo in linea alle richieste verranno ricontattati nell’arco di due settimane per fissare un primo colloquio conoscitivo.
Come avviene la selezione?
Verrà fissato un primo incontro in presenza o da remoto, in base alla disponibilità del candidato. Entro la settimana a seguito dell’appuntamento sarà inviata una mail con l’esito del colloquio ed un’eventuale proposta di lavoro.
È possibile lavorare da remoto?
Con il perdurare della situazione di emergenza sanitaria la policy aziendale prevede una turnazione di tre giorni in studio e di due in smart working. Con il ritorno alla normalità, in base alle necessità, rimarrà comunque la possibilità di effettuare uno o due giorni di lavoro da remoto a settimana.
Lo studio è raggiungibile con i mezzi pubblici?
Gli uffici di DVArea si trovano in viale Duca D’Aosta 28 a Brescia, a 20 min a piedi dalla stazione FS o a 10 minuti in autobus prendendo la linea 3 o la 12, che passa ogni 15 minuti proprio di fronte allo studio.
Che esperienze è possibile fare in DVArea?
Siamo sempre a disposizione dei giovani studenti per eventuali tesi, dottorati di ricerca, stage retribuiti o per entrare a far parte del team aziendale.
Che possibilità di crescita ci sono in DVArea?
In DVArea ci impegniamo al massimo per far crescere ognuno al meglio del proprio talento. La nostra missione è quella di innovare il settore delle costruzioni. Per farlo abbiamo bisogno di professionisti preparati, pronti a mettersi in gioco in progetti ambiziosi.
Quali programmi di formazione sono presenti?
Per implementare le competenze di ogni singolo collaboratore annualmente viene stanziato un budget di formazione per corsi di materia specialistica, di metodologia di lavoro o di coaching con risorse interne allo studio, con i nostri partner aziendali o con specialisti esterni.